תואר ראשון בשילוב לימודי הסמכה לייעוץ ופיתוח ארגוני

תואר ראשון בשילוב לימודי הסמכה לייעוץ ופיתוח ארגוני

 

תואר ראשון בשילוב לימודי הסמכה לייעוץ ופיתוח ארגוני

 

לימודים לתואר ראשון בשילוב לימודי הסמכה ותעודה, מאפשרים לסטודנטים במכללה לסיים את הלימודים האקדמיים עם מיומנות מקצועית שפותחת בפניהם את דלתות עולם התעסוקה התחרותי כל כך של העידן הגלובלי.

יש סטודנטים שבוחרים לסיים תואר ראשון, ולהמשיך בלימודים לתואר שני ושלישי. אחרים בוחרים ללמוד בו זמנית קורסים ללימודי הסמכה, או לימודי תעודה (כמו הסמכה כחשב שכר בכיר או תעודה בייעוץ ארגוני) – שמאפשרים להם להתחיל בקריירה מבטיחה בתחום הידע הנלמד, מיד עם סיום הלימודים.

מהם המקצועות הנלמדים כבר בתואר הראשון, במסגרת לימודי הסמכה ולימודי תעודה?

לימודי ההסמכה מאפשרים לכם לקבל הסמכה מקצועית פרקטית במספר תחומים מרתקים, שישמשו בסיס נהדר לניהול קריירה מעניינת עם רמת הכנסה גבוהה. לדוגמא:

-       תואר ראשון עם הסמכה כחשב שכר בכיר

-       תואר ראשון עם תעודה בייעוץ ופיתוח ארגוני

-       תואר ראשון עם תעודה להנחיית קבוצות בארגונים

-       תואר ראשון עם הסמכה כיועצי משכנתאות וכלכלת משפחה

-       תואר ראשון עם הסמכה לניהול פרויקטים

-       תואר ראשון עם תעודה של סיום קורס חוקרים פרטיים

-       תואר ראשון עם הסמכה להנחיית קבוצות ילדים ונוער בסיכון

תואר ראשון משולב בלימודי הסמכה – מהם היתרונות?

מסלול זה, שזכה בכינוי ׳תואר תואר׳, ולא בכדי – מציע מספר יתרונות משמעותיים לסטודנטים בתואר ראשון:

-       לקבל תעודת מקצוע בתחומים מקצועיים שמבטיחים קריירה איכותית.

-       לקחת חלק במסלולי לימוד פרקטיים המתמקדים בהכשרה ספציפית לתחום המקצוע באמצעות:

o      תרגול

o      דינמיקה קבוצתית

o      סימולציה

o      פרקטיקום

o      תרגול שמכין את הסטודנטים לקראת הבחינות הממשלתיות

-       הזדמנות פז לחשיפה למרצים שמנהלים במקביל קריירה בתחום המקצוע, ויכולים לייעץ לסטודנטים בכול מה שקשור לקריירה מבטיחה

-       הרחבת מעגל התעסוקה על ידי סיוע בחשיפת הבוגרים למקומות עבודה שונים.

-       הענקת ארגז כלים פרקטי שהבוגרים יוכלו ליישם במקומות העבודה שלהם בעתיד.

-       סיום לימודים אקדמאים עם ׳מקצוע ביד׳ – במקום לסיים לימודי תואר ראשון, ורק אחר כך להתחיל בלימודי תעודה או בלימודים לתואר שני – מציע לכם הזדמנות לחסוך זמן ולנצל באופן הטוב ביותר את שנות הלימוד שלכם.

לימודי הסמכה – למה הם מתנה לסטודנטים לתואר ראשון?

כשאתם לומדים לתואר ראשון במכללה, בין אם בלימודי חינוך או בלימודי ניהול, אתם מוזמנים להצטרף לקורס ללימודי תעודה והסמכה שניתנים לכם כמעט במתנה. המשמעות היא שאתם חוסכים אלפי שקלים, וכל שיהיה עליכם לשלם זה עבור:

-       דמי רישום וטיפול

-       עלויות הספרים

-       אגרת בחינה ממשלתית, אם זו נדרשת בקורס שלמדתם

קריירה בתחום – ייעוץ ופיתוח ארגוני

במאמר זה נתמקד בתואר ראשון עם תעודת הסמכה בייעוץ ופיתוח ארגוני, בתחומי העניין בו הוא עוסק וביתרונות שהוא מציע לארגון, בכול מה שקשור לפיתוח מנהלים ועובדים:

-       לשפר ללא הפסק את יכולת הייצור של הארגון. לשתף פעולה עם מומחים למערכות אנוש, לתהליכים ולמבנים, כדי לזהות ולפתור בעיות ולהשיג תוצאות רצויות ותוצאות בנות קיימא.

-       לקבל החלטות ארגוניות מושכלות יותר. לוודא שמתקבלות החלטות אשר תורמות באופן משמעותי למנהלים ולעובדים בעלי הידע הרלוונטי.

-       לשפר את יכולת הארגון ללמוד מהניסיון. לבטל חסימות ולפתוח את ערוצי התקשורת הפנימיים לרוחב, לאורך ובאלכסון, כדי להבטיח שיתופים גלויים ובזמן, בעובדות וברגשות הרלוונטיים.

-       ליישר קו בין ביצועי העובדים ליעדי הארגון. לעקוב אחר העובדים על ידי מדידת הביצועיים האישיים שלהם יחסית ליעדי הארגון. ללמוד כיצד להוסיף משוב בזמן אמת ובאופן רציף, להערכה השנתית. ליצור משוב המדגיש את האחריות של העובד וקושר את ביצועיו הפרטניים ליעדים של הארגון.

-       ליישר קו בין המערכות, התהליכים והמבנים לבין מטרות הארגון ויעדיו. לוודא שהמערכות, התהליכים והמבנים בארגון הם יעילים ומגיבים, תוך כדי שהם מתבססים על הצרכים הנוכחיים ולא על דרישות העבר.

-       לפתור קונפליקטים בתוך הארגון באופן קונסטרוקטיבי. לתעל את הקונפליקט לכיוון של האנרגיה הנדרשת לפתרון בעיות וליזום שינוי שמסוגל לשפר או לשמור על רמת הפרודוקטיביות.

-       לוודא שמערכת התגמול שמציע הארגון לעובדים, מחזקת את יעדיו. לתגמל את העובדים על מיזמים חדשניים ויצירתיים, מבלי להעניש אותם כאשר הם מצליחים פחות.

-       להבין ולספק את צרכי לקוחות הארגון ובעלי העניין העיקריים. לוודא ששכבת המנהלים הגבוהה יודעת תמיד מהם הצרכים והציפיות של הלקוחות ובעלי העניין, כדי שגם המנהלים וגם העובדים בכול רמות הארגון יתחשבו בהם.

מה מאפיין ייעוץ ארגוני איכותי?

-       ייעוץ שמבוסס על ערכי הליבה המובחנים ועל הסטנדרטים המקצועיים.

-       מעורבות, שיתוף פעולה והעצמה – הם הערכים שמפעילים את התרגול שמציע היועץ.

-       התרגול מפעיל מעורבות, שיתוף פעולה והעצמה.

-       ייעוץ שמספק רק מומחיות וערך מוסף רלוונטי.

-       ייעוץ ששומר על אובייקטיביות וחוסר פניות, על ידי הימנעות מניגודי אינטרסים.

-       ייעוץ שמבטיח שמירה על הפרטיות ושמירה על הסודיות.

-       ייעוץ שמעודד את מעורבות הלקוחות ואת העצמתם.

-       התערבות של היועץ מתבצעת על סמך נתונים רלוונטיים על הארגון.

 

מאמרים נוספים

·       שילוב עבודה ולימודים

·       קורסים בשיתוף עם מיקרוסופט

·       לימודי רפואה סינית

·       כך תעברו את הסמינריון בשלום